HUMAN
RESOURCES
人力資源
合肥交通投資控股有限公司2023年社會(huì)招聘公告(第二批次):
合肥交通投資控股有限公司(簡稱“合肥交投”)成立于2004年,2018年經(jīng)市委市政府批準(zhǔn)成為合肥市重點(diǎn)監(jiān)管企業(yè)。截至2023年6月,公司擁有全資企業(yè)10家,控股企業(yè)2家,參股企業(yè)2家,總資產(chǎn)398.59億元,凈資產(chǎn)114.11億元。合肥交投立足于“合肥市交通基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)運(yùn)營平臺(tái)”的定位,以“十四五”時(shí)期合肥市大交通建設(shè)為機(jī)遇,努力構(gòu)建“投資建設(shè)類”“充分競爭類”“服務(wù)運(yùn)營類”三大業(yè)務(wù)板塊。
為加大人才引進(jìn)力度,優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),根據(jù)公司發(fā)展需要,現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員(詳見招聘網(wǎng)站鏈接),具體招聘事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘的原則。
(二)堅(jiān)持公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則。
二、招聘人員基本要求
(一)遵守憲法和法律,無違紀(jì)違法行為。
(二)身心健康,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),能適應(yīng)崗位要求。
(三)具有良好的政治思想素質(zhì)與職業(yè)道德操守,事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng),勤勉敬業(yè),品行端正,廉潔自律。
(四)具備與招聘崗位條件相符的其他要求。
(五)入職后須服從公司統(tǒng)一管理。
(六)有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:
1.不符合招聘崗位條件要求的人員。
2.現(xiàn)役軍人。
3.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在?计趦(nèi)的人員。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的人員、涉嫌違法違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)或檢察機(jī)關(guān)刑事偵查或紀(jì)律檢查,尚未作出最終結(jié)論的人員。
5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。
6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。
三、報(bào)名方式
1.本次招聘統(tǒng)一采用網(wǎng)上報(bào)名方式。
2.應(yīng)聘者通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站(https://hfjtzp2023.zhaopin.com)投遞簡歷,選擇應(yīng)聘的公司及崗位。從即日起開始報(bào)名,2023年10月15日24:00截止。
3.報(bào)名結(jié)束后,公司對(duì)所有報(bào)名人員進(jìn)行資格初審,符合條件人員擇優(yōu)進(jìn)入筆試。筆、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行通知,招聘期間應(yīng)聘者請(qǐng)保持通信暢通。
4.原則上各崗位入圍筆試人員比例不高于1:10,不低于1:3(其中招聘人數(shù)≥3人的崗位,入圍筆試比例不低于1:2),未達(dá)到以上開考比例的,取消招聘崗位或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
5.對(duì)于部分崗位的招聘,以《合肥交投2023年第二批次社會(huì)招聘計(jì)劃表》中備注的考核方式為準(zhǔn)。
四、招聘流程
(一)資格審查
根據(jù)崗位要求及簡歷投遞情況,擇優(yōu)確定筆試入圍人員,并在筆試前對(duì)入圍人員進(jìn)行資格審查,資格審查內(nèi)容為招聘公告中要求的各項(xiàng)條件。
(二)筆試
1.筆試采取閉卷形式進(jìn)行,滿分100分?荚噧(nèi)容為本崗位職責(zé)所需的相關(guān)方面專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)。
2.設(shè)最低分?jǐn)?shù)線60分,未達(dá)60分人員不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)
(三)面試
1.根據(jù)筆試成績,各崗位從高分到低分按1:3(其中招聘人數(shù)≥3人的崗位,入圍面試比例不低于1:2)的比例,確定入圍面試人員名單,若出現(xiàn)進(jìn)入面試最后一名筆試成績并列的情況,則一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.面試成績滿分為100分,面試成績保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分,對(duì)于面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生,不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(四)成績合成
筆試和面試成績按照4︰6的比例計(jì)算最終合成成績,即筆試成績×40%+面試成績×60%,從高分到低分排序(綜合得分為筆試得分×40%+面試成績×60%,綜合得分相同者,以筆試成績高者優(yōu)先,筆試得分再相同,按筆試主觀題得分優(yōu)先)。根據(jù)各崗位實(shí)際招聘人數(shù)按1︰1的比例等額確定進(jìn)入體檢人員。
(五)體檢
體檢由合肥交投統(tǒng)一組織實(shí)施,各單位自行承擔(dān)費(fèi)用。
(六)背景調(diào)查
背景調(diào)查主要了解掌握候選人身份信息、教育背景、工作經(jīng)歷、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面情況。
(七)會(huì)議確定與公示
根據(jù)考核、體檢及背景調(diào)查結(jié)果,確定擬聘用人員,經(jīng)公司會(huì)議研究后在合肥交投官網(wǎng)公示。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員,查實(shí)后取消其聘用資格。
因考生在體檢、背調(diào)等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動(dòng)放棄而導(dǎo)致崗位缺額的,可按總成績排名從高到低等額遞補(bǔ)一次。
(八)員工聘用
聘用人員與招聘表中列明的招聘單位簽訂勞動(dòng)合同,試用期為3-6個(gè)月。試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn),試用期滿考核合格,予以正式聘用;不合格,取消聘用。合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)聘,重新簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者,期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)關(guān)系。
五、薪酬福利待遇
擬聘用人員薪酬待遇按照崗位所屬企業(yè)薪酬管理辦法執(zhí)行,按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。另根據(jù)各公司具體情況,享受免費(fèi)工作餐、生日福利、帶薪休假、年度健康體檢等多種員工福利。
六、應(yīng)聘須知
(一)任職要求中:如“30周歲及以下”為1993年10月1日(含)以后出生(其他年齡以此類推);工作經(jīng)驗(yàn)按足年計(jì)算,截止時(shí)間為2023年10月1日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的,其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)。
(二)每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位,投遞前應(yīng)審慎選擇,因投遞多崗位導(dǎo)致簡歷未通過篩選的,責(zé)任自負(fù)。
(三)本次招聘委托智聯(lián)招聘提供全程專業(yè)服務(wù),不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu),謝絕上門拜訪。相關(guān)事宜將通過電話、短信或郵件方式進(jìn)行通知,請(qǐng)保證填寫的所有聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通。因通訊不暢導(dǎo)致無法聯(lián)絡(luò)本人的,均視為自動(dòng)放棄,各環(huán)節(jié)未入圍者均不另行通知。
(四)應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé),若在資格審查、考察等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假,將取消其考試或錄用資格。
(五)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素,調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作,無需提前說明。
(六)以上招聘各環(huán)節(jié)考生如未按要求參加者,視為自動(dòng)放棄。
(七)公司詳情可登錄公司網(wǎng)站https://www.hfjtgs.com查詢。
(八)本次招聘解釋權(quán)歸本公司所有。
咨詢電話:
工作日:8:00-12:00
14:30-17:30
0551-62720015 張先生 合肥交通投資控股有限公司人力資源部
0551-67195315 田老師 智聯(lián)招聘
監(jiān)督電話:
0551-62720037 合肥交通投資控股有限公司紀(jì)委(監(jiān)察專員辦公室)
附件:合肥交投2023年第二批次社會(huì)招聘計(jì)劃表
合肥交通投資控股有限公司
2023年9月26日
/system_admin/editor/attached/file/20230927/20230927185178047804.xlsx